—順邦安防公司開展中層管理人員競聘上崗

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? ? 為推進后備人才培養發展戰略，營造比學趕超奮發向上的良好競爭氛圍，激勵員工愛崗敬業、開拓進取，促進企業高質量轉型升級發展，8月24日，在市國資委黨委委員、二級調研員陳海軍，遂寧興業集團黨委副書記、監事會主席石鎮槐，集團人力資源部的監督指導下，順邦安防公司辦公室、督訓部、市場部中層管理副職崗位競聘上崗正式拉開帷幕。

? ? 不拘一格選人才。此次中層干部競聘上崗是順邦安防公司在集團公司大力支持和指導下開展的首次競聘選拔，根據《中共遂寧順邦安防服務有限公司委員會中層管理人員競聘上崗工作實施方案》，本著公開、公平、公正，任人唯賢、德才兼備、注重實效、群眾公認的競聘原則，成立競聘領導小組，強化頂層設計，確保競聘工作按照時間節點有序進行。

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? ? 在上午舉行的實操測試中，16名符合資格條件、來自公司本部和基層一線的員工，在6樓考場埋頭思考、奮筆疾書、認真審題答題，實操測試現場井然有序。

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? ? 在下午舉行的競聘演講環節，對8名進入競聘演講環節的競聘人員，從責任心與進取心、計劃組織能力、協調溝通能力、邏輯思維能力、語言表達能力、舉止儀表6個維度進行了現場測評。經過近3個小時的激烈角逐，競聘演講圓滿結束，此次競聘演講充分展現了競聘人員朝氣蓬勃、銳意進取、敢于擔當的精氣神。

? ? 最后，石鎮槐指出，本次順邦安防公司中層管理人員競聘上崗是一次全新嘗試，也是一次重大突破。整個過程在上級、員工的監督下有序開展，通過公開競聘，既為公司廣大員工提供了一個公開、公平、公正的競爭平臺，又為大家充分展示自我才華、施展抱負提供了舞臺，更為公司拓寬選人用人渠道，做好后備干部儲備工作提供了有力支撐。他希望廣大員工要以本次競聘上崗為契機，充分認識到學習的重要意義，以考促學，針對自身短板查漏補缺，努力提高自身邏輯思維能力、管理能力、語言表達能力、人際溝通能力、解決問題能力和應急處突能力，為集團公司實現成渝雙城經濟圈內一流國有企業目標作出新的更大貢獻。