近日，市政協副主席、民建遂寧市委會主委鄧云帶隊蒞臨興業集團，督導調研重大項目建設、重點產業發展情況，強調要深入學習貫徹市委八屆十次全會精神，圍繞構建“5+1+N”現代產業體系，聚焦重大項目攻堅、重點產業布局，加快建設進度、深化改革創新、大力拓展市場，以實際行動打造全市國有企業實體化發展橋頭堡。

在遂寧市市本級興業保障性租賃住房（人才公寓）項目建設現場，鄧云深入踏勘項目建設情況，聽取了解項目定位和施工進展。他指出，要進一步推進項目建設全過程效率革命，緊盯今冬明春重要時段，加強工程安全管理，精心精細裝飾裝修，高質量、高品質、高標準加快推進項目建設提速增效。

在隨后召開的座談交流會上，鄧云與興業集團在家領導開展面對面座談，聽取改革發展情況匯報，現場研究解決生產經營難題。他強調，一要堅定發展目標不放松，加快培育新質生產力。深入學習貫徹市委八屆十次全會精神，聚焦數字經濟、糧油精深加工、鄉村振興三大業務領域，推進經營方式、經營動力、經營領域、經營質量變革，加快培育和形成契合興業實際、面向實體市場的新質生產力。二要堅定發展路徑不松勁，厚植市場運營新優勢。聚焦市委市政府賦予的實體化發展橋頭堡定位，突出“五化”興企，對標行業一流企業，整合各類要素資源，持續拓展糧油購銷、酒店運營、檢驗檢測、物業服務、糖酒貿易等業務，以延鏈補鏈強鏈助力企業不斷做強做優做大。三要堅定問題解決不松散，打造優質現代新國企。堅持問題導向、目標導向、結果導向，緊扣影響企業經營、阻礙事業發展的思想桎梏和制度藩籬，深化實施思想、質量、效率“三大革命”，全力推進治理架構革新、管理機制創新、運營質效煥新等改革任務，切實以解放思想推動現代新國企建設走向深入。四要堅持人才引進不松力，搭建干事創業新舞臺。堅持“人才興企”戰略，加大人才引進力度、創新人才引進模式，建立健全市場化薪酬分配制度，全面推行中層管理人員公開招聘、競爭上崗、末等調整和不勝任退出等市場化用工機制，全面鋪開“低基薪、高績效”薪酬改革，更好激勵干部員工擔當作為、開拓進取、干事創業，為助力遂寧高質量跨越式發展提供更多興業智慧和力量。